INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN PROFESIONAL

MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.


PRINCIPIOS

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses
• particulares
• Formación para la vida y el trabajo

VALORES

• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
  

COMPROMISOS

• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión
  

HIMNO

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I

De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II

En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III

Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

SÍMBOLOS INSTITUCIONALES

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

DESCRIPCIÓN

es el punto de partida en el cual el aprendiz conoce la estrategia de formacion, la estrategia de formacion por proyectos, cuyo objetivo es garantizar la integralidad del proceso de formacion, en tanto los proyectos nos permiten desarrollar competencias de un programa de manera integrada por ello las actividades se abordaran bajo a esa tematica y guiaran al aprendiz para que comprenda cada uno de los cuatro ejes tematicos.

el aprendiz podra decidir sobre el ecceso a diversos ambientes, con las TIC´S, a consultas con los tutores de los proyectos presenciales, a las bibliotecas y a otras fuent5es de conocimiento disponibles en el SENA.

por cada conjunto de programas participaran los instructores tacnicos, y las personas que aportan el desarrollo competente de emprendimiento.

EJES TEMATICOS

1) FORMULACION DE PROYECTOS: es la inmersion del aprendiz en la estrategia deformacion por proyectos.Es importante que el aprendiz logre identificar ideas y oportunidades para resolver problemas.

2) GESTION TECNOLOGICA: Es la identificacion y apropiacion de los diferentes recursos tecnologicos que ofrece el SENA que sus aprendices, incluida la infraestructura en las TIC´S y tecnologicas que ofrece el centro de formacion: Gestion virtual de contrato de aprendizaje y alternativas al contrario, blackboard, aplicativo del servicio publico de empleo, correo institucional.

3) CONOCIMIENTO DEL ENTORNO:

- CONTEXTUALIZACION INTERNACIONAL: Avances tecnologicos y brechas tecnologicas relacionados con las tecnologias medulares del control, indicadores de entidades internacionales con avances significativos.

- CONTEXTUALIZACION NACIONAL: Comportamiento de mercado laboral, estadisticas nacionales y regionales, empresas representativas en la region y en los sectores economicos.

- CONTEXTO INSTITUCIONAL: Plan estrategico institucional,plan tecnologico del centro, programa de bilingüismo, emprendimiento y fondo emprender.

4) CONSTRUCCION DE LA RUTA DE APRENDIZAJE: El proceso mas importante de induccion es el reconocimiento de aprendizaje previos, esta es la identificacion del perfil del inicio del aprendiz frente al programa de formacion.

Es importante que el aprendiz logre identificar las necesidades del entorno y formule proyectos con los componentes basicos.

RESULTADO DE APRENDIZAJE

- Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodologia de formacion, de acuerdo con la dinamica organizada del SENA.

- Asumir los deberes y derechos con base en las leyes

- Gestionar la informacion

- Identificar las oportunidades que el SENA ofrece

-Concertar alternativas y acciones de formacion